对于“上班脑出血抢救超过48小时后死亡的赔偿标准是什么”这一问题，首先我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。因此，上班期间突发脑出血并在48小时后死亡的情况，通常难以被认定为工伤，也就无法按照工伤保险的标准进行赔偿。

不过，虽然这种情况难以认定为工伤，但并不意味着家属无法获得任何赔偿或补偿。具体来说，可能涉及以下几个方面：

1. 非因工死亡待遇：

   • 各地对于职工非因工死亡待遇有不同的规定，通常包括丧葬补助费、一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）等。具体标准需参照当地的相关政策法规。
   • 例如，某些地区可能规定丧葬补助费为一定月数的当地上年度社会平均工资，一次性救济金则根据供养直系亲属人数给予不同月数的本人工资。

2. 公司的人道主义补偿：

   • 尽管法律没有强制要求公司对非工伤死亡的员工家属进行补偿，但出于人道主义考虑或依据公司内部政策，公司可能会给予一定的慰问金或抚恤金。

3. 侵权责任赔偿：

   • 如果员工发病原因与工作有直接关联，比如工作量过多、加班时长过久等导致的脑出血，那么死亡员工的近亲属可以考虑向法院提起诉讼，主张侵权责任赔偿。

在处理此类问题时，建议家属与公司进行积极沟通，了解公司政策，并咨询当地社保部门或劳动保障部门，以详细了解本地关于职工非因工死亡待遇的具体规定。同时，如果对于赔偿或补偿问题存在疑问或争议，可以及时向我咨询，以确保自身权益得到有效维护。

总的来说，虽然上班期间突发脑出血并在48小时后死亡难以认定为工伤，但家属仍有可能通过其他途径获得一定的经济补偿或待遇。具体赔偿标准和方式需结合当地政策法规和公司政策来确定。