结论：员工没抢救满48小时而放弃抢救，一般情况下不能直接视同为工伤并享受相应的工伤赔偿，但具体是否构成工伤并获得赔偿，需结合实际情况判断，存在特殊情形时仍可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确了“48小时”的时间界限，是判断是否构成工伤的关键因素之一。若员工在突发疾病后，未能在48小时内经抢救无效死亡，而是选择放弃抢救，那么通常情况下，这并不符合视同工伤的条件。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管存在“48小时”的时间界限，但在某些特殊情况下，员工仍可能被认定为工伤。例如：
因工作原因受到事故伤害：如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使后续抢救时间超过48小时，也应认定为工伤。这种情况下，工伤的认定并不受“48小时”时间界限的限制。
其他视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的其他规定，如员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（该种情形按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇），这些情形也可能被视同为工伤。
司法实践中的特殊情况：在司法实践中，对于“48小时”临界点附近的伤亡情况，部分地区法院会综合考虑多种因素（如发病原因与工作相关性、48小时内存活可能性等），存在认定为工伤死亡的特殊情况。
三、非工伤情况下的赔偿或补偿
如果员工的情况不符合工伤认定的条件，那么其家属可能无法获得工伤赔偿。但在此情况下，员工家属仍可能获得以下赔偿或补偿：
医疗保险待遇：如果员工参加了基本医疗保险，抢救治疗过程中产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医保进行报销。
单位人道主义补偿：虽然不属于法定责任，但有些用人单位出于人道主义考虑，可能会给予员工家属一定的经济补偿。这种补偿的具体金额和方式由用人单位自行决定。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：如果员工家属认为员工的情况可能构成工伤，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
了解赔偿项目及标准：如果员工被认定为工伤，其家属可以了解并申请相应的赔偿项目及标准，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
寻求法律帮助：在处理此类复杂问题时，建议员工家属寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助员工家属维护合法权益。
总之，员工没抢救满48小时而放弃抢救，其是否构成工伤并获得赔偿需结合实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。