核心结论：劳务关系中未购买保险且抢救超过48小时后病亡的赔偿问题，需结合劳务关系性质、死亡原因、用工方过错程度等因素综合判断，赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，但具体责任需根据实际情况分析。以下是具体分析：

1. 劳务关系性质与责任划分

• 劳务关系 vs 劳动关系：若双方为劳务关系（如临时用工、非全日制用工），则不适用《工伤保险条例》，用工方无需承担工伤保险责任，但需根据《民法典》第1192条承担过错责任。即若用工方未提供安全劳动条件、未尽到安全保障义务（如未配备急救设备、未及时送医等），可能需承担部分或全部赔偿责任。
• 劳动关系：若被认定为劳动关系（如签订劳动合同、长期稳定用工），则用工方未缴纳工伤保险的，需自行承担工伤保险待遇（包括一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等），但“48小时抢救时效”仅适用于工伤保险认定，劳务关系中无此限制。

2. “48小时抢救时效”的适用性

• 工伤保险中的48小时规则：根据《工伤保险条例》第15条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此规则仅适用于劳动关系中的工伤保险认定，劳务关系不适用。
• 劳务关系中的死亡赔偿：若死亡与劳务活动存在因果关系（如过度劳累、用工方未提供安全环境等），用工方需根据过错程度赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，不受48小时限制。

3. 赔偿项目与计算依据

• 医疗费：实际发生的抢救费用，需提供票据。
• 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
• 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）。
• 被扶养人生活费：若死者有需扶养的亲属（如未成年子女、无劳动能力的父母），按当地人均消费支出标准计算。
• 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平等酌情支持。

4. 用工方未购买保险的影响

• 劳务关系：用工方未购买商业保险或工伤保险的，不影响其依法承担的赔偿责任，但需自行支付全部赔偿费用。
• 劳动关系：用工方未缴纳工伤保险的，由其承担全部工伤保险待遇，且可能面临劳动行政部门处罚。

5. 实务建议

• 固定证据：收集劳务关系证明（如工资记录、工作证、证人证言）、死亡与劳务活动的因果关系证据（如医疗记录、工作强度证明）、用工方过错证据（如安全设施缺失记录）。
• 协商或诉讼：优先与用工方协商赔偿；协商不成，可向法院提起民事诉讼，主张过错赔偿。
• 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

总结：劳务关系中未购买保险且抢救超48小时病亡的，赔偿需以过错责任为原则，结合死亡原因、用工方过错程度等综合认定。建议尽快固定证据，并通过协商或诉讼维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。