员工加班猝死救活后，若符合一定条件，是可以获得赔偿的。下面我将详细为您解释这个问题。

首先，我们要明确的是，员工加班猝死救活后的情况，如果符合《工伤保险条例》的相关规定，是可以被认定为工伤的。具体来说，根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工在加班过程中突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡（或虽然救活但符合工伤认定条件），是可以被认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。

那么，如果员工被认定为工伤，赔偿项目包括哪些呢？根据相关规定，赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，如果员工加班猝死但不能被认定为工伤，用人单位可能会基于人道主义原则给予一定的补偿。这种补偿的金额通常由双方协商确定，可能涵盖丧葬费用及家属的适当抚慰金等，但缺乏明确的法定标准。

此外，如果员工的猝死与用人单位的违法行为（如过度加班、违反劳动法规定等）有直接关系，逝者家属不仅可以通过工伤赔偿途径寻求救济，还可以考虑通过法律手段追究用人单位的民事赔偿责任，甚至在情节严重的情况下，追究其刑事责任。

综上所述，员工加班猝死救活后是否有赔偿，取决于是否能被认定为工伤以及具体的赔偿项目。如果您或您的家属遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。