结论前置：关于“工伤48小时放弃抢救是否有赔偿”的问题，关键在于是否满足工伤认定的条件。一般情况下，若职工在48小时之后放弃抢救并死亡，通常不能视同工伤，因此可能无法获得工伤赔偿；但存在特殊情况时，仍可能被认定为工伤并享受相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般情况
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，它决定了职工是否能够被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。若职工在48小时之后放弃抢救并死亡，则通常不符合这一视同工伤的条件。
二、工伤认定的特殊情况
尽管存在上述一般规定，但在某些特殊情况下，即使职工在48小时之后放弃抢救并死亡，也可能被认定为工伤。这些特殊情况包括：
因工作原因受到事故伤害：如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使后续抢救时间超过48小时，也应认定为工伤。
其他视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的其他规定，如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（该种情形按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇），这些情况下也可能被视同工伤。
司法实践中的特殊情况：在司法实践中，对于48小时临界点附近的伤亡情况，部分地区法院会综合考虑多种因素（如发病原因与工作相关性、48小时内存活可能性等），存在认定为工伤死亡的特殊情况。
三、赔偿项目及标准（认定为工伤的情况）
如果职工被认定为工伤，其家属可以享受以下赔偿项目及标准：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
四、非工伤情况下的赔偿或补偿
如果职工不符合工伤认定的条件，其家属可能无法获得工伤赔偿。但在这种情况下，仍有一些可能的赔偿或补偿途径：
医疗保险待遇：如果职工参加了基本医疗保险，抢救治疗过程中产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医保进行报销。
单位人道主义补偿：虽然不属于工伤，但有些用人单位出于人道主义考虑，可能会给予职工家属一定的经济补偿。这种补偿并非法定责任，具体金额和方式由用人单位自行决定。
五、建议与行动
及时申请工伤认定：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病或受到事故伤害，家属应尽快向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。
保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，家属应保留好与职工受伤、治疗、死亡等相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
咨询专业律师：如果家属对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤48小时放弃抢救是否有赔偿取决于是否满足工伤认定的条件。在一般情况下，若不符合视同工伤的条件，则可能无法获得工伤赔偿；但在特殊情况下，仍可能被认定为工伤并享受相应赔偿。因此，家属在处理此类问题时，应尽快了解相关法律法规和程序，并寻求专业的法律帮助。