结论：在职工工作岗位上突发脑干出血，48小时后才死亡的情况下，一般难以认定为工伤，公司通常不需要承担工伤保险赔偿责任，但员工家属仍可能基于医疗期待遇、非因工死亡待遇以及公司的人道主义补偿获得一定的经济支持。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此条款明确强调了“48小时之内”的时间限制。
- 在您描述的情况下，职工突发脑干出血后48小时才死亡，因此不符合视同工伤的情形，无法享受工伤保险待遇。
特殊情况考虑：
- 尽管一般情况下难以认定为工伤，但如果能够证明职工的死亡与工作有直接因果关系，或者存在其他特殊情况（如工作强度过大、工作环境恶劣等诱发疾病），理论上仍有可能通过法律途径争取工伤认定。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
二、可能获得的其他权益
医疗期待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
非因工死亡待遇：
- 各地对于职工非因工死亡待遇有不同的规定，通常包括丧葬补助费、一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）等。具体标准需参照当地的相关政策法规。
- 例如，某些地区规定丧葬补助费为一定月数的当地上年度社会平均工资，一次性救济金则根据供养直系亲属人数给予不同月数的本人工资。
三、公司的人道主义补偿
- 尽管法律没有强制要求公司对非工伤死亡的员工家属进行补偿，但出于人道主义考虑或依据公司内部政策，公司可能会给予一定的慰问金或抚恤金。
- 这种补偿并非法律义务，而是公司自愿行为，因此具体金额和方式可能因公司而异。
四、处理建议
与公司协商：
- 员工家属应积极与公司沟通，说明实际情况，争取公司基于人道主义或内部政策给予的补偿。
- 在协商过程中，可以了解公司对于此类事件的处理流程和补偿标准，以便更好地维护自身权益。
了解当地政策：
- 建议向当地社保部门或劳动保障部门咨询，详细了解本地关于职工非因工死亡待遇的具体规定。
- 通过了解政策，可以明确自己应享有的权益和待遇，为后续的维权行动提供依据。
法律途径：
- 如果对于赔偿或补偿问题存在疑问或争议，且协商无果，可以寻求法律途径解决。
- 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：虽然职工在工作岗位上突发脑干出血48小时后才死亡难以认定为工伤，但员工家属仍有可能通过医疗期待遇、非因工死亡待遇以及公司的人道主义补偿获得一定的经济支持。在处理此类问题时，建议综合考虑法律法规、当地政策及公司情况，并积极与公司沟通协商，必要时采取法律手段维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。