工人突然晕倒抢救无效死亡，是否构成工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如过度劳累、工作环境恶劣等导致身体不适）突然晕倒，并经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人是在工作时间和工作岗位上突然晕倒，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况也会被认定为工伤。

3. 其他情形：

   • 如果工人晕倒的原因与工作无直接关联，如个人健康问题（如心脏病突发等），且不符合上述工伤认定的情形，那么可能不会被认定为工伤。但具体还需根据实际情况和证据来判断。

二、工伤赔偿项目及标准

如果构成工伤，那么工人的家属可以依法获得以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 例如，如果职工生前工资为8000元，配偶无劳动能力，那么配偶每月可以获得的抚恤金就是3200元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是800000元。

三、建议及后续行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 工人的家属应在工人死亡后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。

2. 协商或诉讼解决赔偿问题：

   • 如果用人单位承认工伤并愿意赔偿，那么双方可以协商解决赔偿问题。如果协商不成，工人的家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 关注证据收集：

   • 在整个过程中，工人的家属应关注证据的收集和保存，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供有力的证据支持。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。