结论：员工突然晕倒送医院后脑死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，则可认定为工伤，进而享受相应的工伤赔偿；若不符合，则不能认定为工伤，赔偿问题需依据其他法律规定或实际情况处理。以下为详细分析：
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
对于您提到的情况，即员工突然晕倒送医院后脑死亡，若该员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡（脑死亡通常被视为死亡的一种形式，但具体需依据医疗机构的诊断证明），则符合上述视同工伤的情形，可以认定为工伤。
二、工伤赔偿的内容及计算
若员工被认定为工伤，其家属或本人可享受以下工伤赔偿项目：
医疗费：包括抢救治疗费用、药品费用等，根据实际发生的费用进行赔偿。
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
三、非工伤情况下的赔偿
若员工的情况不符合工伤认定的条件，如不是在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病但超过了48小时才死亡，那么就不能享受工伤赔偿。此时，赔偿问题需依据其他法律规定或实际情况处理，如可能涉及医疗保险、商业保险等。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：若员工符合工伤认定的条件，用人单位或家属应在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：包括医疗机构的诊断证明、抢救记录、死亡证明等，这些证据对于工伤认定和赔偿申请至关重要。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，涉及的法律条款和计算方式较为复杂，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。