关于“意外死亡公司要赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定，而是根据多种因素综合确定的。以下是从不同角度对这一问题的全面分析：

1. 工伤意外死亡：

   • 若员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡，或在工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应认定为工伤。
   • 赔偿项目包括：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工伤意外死亡：

   • 若员工意外死亡不属于工伤情形，但公司存在过错或未尽到安全保障义务，公司可能需承担侵权责任。
   • 赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体数额需根据法院裁决确定。

3. 商业保险赔付：

   • 若公司为员工购买了商业保险，如意外险、寿险等，员工意外死亡时，保险公司可能按合同约定进行赔付。
   • 赔付金额取决于保险合同的保额和赔付条款。

综上所述，意外死亡公司要赔偿多少并无固定答案，而是需根据事故性质、责任主体、法律规定及保险合同等多种因素综合判断。若您或您的亲友遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的解决方案。