在非工伤情况下，公司是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，需根据不同情形来确定，无法直接给出一个固定的赔偿数额。以下是对不同情形下公司赔偿责任的详细阐述：

一、员工患病或非因工负伤医疗期相关待遇

1. 医疗期时长：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上为六个月，以此类推。

2. 病假工资或疾病救济费：在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体数额需根据当地最低工资标准和员工的工资水平来确定。

3. 医疗期满后的处理：若员工医疗期满后不能从事原工作或企业另行安排的工作，企业可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为经济补偿。经济补偿按员工在企业工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满半年按0.5个月计算，半年到一年按1个月计算，以此类推）

示例：若员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5 × 5000 = 17500元。

二、非工作时间和工作场所的第三方侵害

员工在非工作时间和工作场所遭受第三方侵害时，公司原则上无赔偿责任，但在特定情况下需承担补充责任：

• 安全保障义务：如员工在公司提供的宿舍、食堂等场所因公司未尽安全保障义务而受伤（如宿舍楼梯扶手松动导致摔倒），公司应在能防止或制止损害的范围内承担补充赔偿责任。具体赔偿金额需根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。

• 公司过错：若公司存在明显过错（如明知危险却未采取措施），则需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

三、公司提供的劳动条件问题导致的伤害

若公司提供的劳动条件不符合国家规定，即使员工所受伤害不属于工伤范畴，公司也需承担赔偿责任。赔偿范围同样可能包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。具体赔偿金额需根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。

四、非工伤死亡情况下的赔偿

在非工伤死亡的情况下，公司虽不承担直接的赔偿责任，但依据相关法律法规，仍需根据具体情况给予遗属一定的经济补偿和人文关怀。具体包括：

1. 丧葬补助费与抚恤金：

   • 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。
   • 标准：一般为所在地区上年度职工月平均工资的一定倍数等，具体依地方规定执行。例如，若当地有明确标准为上年度职工月平均工资的2倍作为丧葬补助费，假设当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助费为10000元；抚恤金根据供养直系亲属人数确定，一般为死者本人工资的一定倍数，供养一个直系亲属的，支付6个月工资；供养两个的，支付9个月工资；供养三个或以上的，支付12个月工资。假设死者月工资为6000元，有3名供养直系亲属，则一次性救济金为6000 × 12 = 72000元（注：具体倍数可能因地区政策有所不同）。

2. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 法律依据：部分省份有关于企业职工非因工死亡遗属生活困难补助的具体规定。
   • 标准：各地标准不一，可能是按照当地居民最低生活保障标准的一定比例发放，或是固定金额。例如，某地区可能规定每人每月补助180元至130元不等。

总结与建议：

非工伤情况下公司的赔偿责任需根据具体情形来判断。公司应遵守相关法律法规，确保为员工提供安全的工作环境，并在必要时承担相应的赔偿责任。同时，员工也应了解自身权益，以便在受到伤害时能够及时寻求法律帮助并获得应有的赔偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。