针对您提出的“民工因工死亡老板赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

农民工因工死亡的赔偿标准，主要依据《工伤保险条例》的相关规定，特别是第三十九条的详细阐述，来确保死者家属的合法权益得到全面保障。以下是对赔偿标准的详细解析：

一、因工死亡赔偿项目及标准

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元 × 20 = 1083760元。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为8785元 × 6 = 52710元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：
     • 配偶每月40%。
     • 其他亲属每人每月30%。
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算方式：根据工亡职工本人工资（即工伤前12个月平均月缴费工资）按比例计算。若本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则按相应比例调整。

二、特殊规定

• 如果一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属仍可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金这两项待遇。

三、用人单位责任

• 若用人单位未为农民工缴纳工伤保险，则上述所有因工死亡赔偿费用（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）均由用人单位承担。
• 根据各省安全生产条例，用人单位可能还需支付除工伤保险待遇外的额外死亡赔偿金，具体依据当地规定执行。

四、工亡认定与申请流程

1. 工亡认定：是申请赔偿的前提，需严格按照法定情形进行，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

2. 申请流程：建议家属在事故发生后及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体赔偿标准和申请流程，以确保权益得到最大程度的保障。

五、建议与提醒

• 在处理此类问题时，建议家属保持冷静，积极寻求法律援助，确保赔偿申请的合法性和有效性。
• 提醒所有用人单位要依法为农民工缴纳工伤保险，共同维护劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，农民工因工死亡的赔偿标准涵盖了多个方面，旨在全面保障死者家属的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。