关于“帮老板做事摔死了赔多少钱”的问题，这涉及劳动工伤和侵权损害两个法律领域，具体赔偿金额需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动工伤角度
如果帮老板做事属于劳动关系范畴，即存在劳动合同或事实劳动关系，那么因工作原因摔死应认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括以下几部分：
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 计算公式：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：假设工亡职工生前月工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为4000元；若还有其他一个无劳动能力的子女，则子女每月抚恤金为3000元，两者合计7000元，未超过工亡职工生前月工资。
二、侵权损害角度
如果帮老板做事不属于劳动关系范畴，而是属于雇佣关系或劳务关系，那么因工作原因摔死可能构成侵权损害。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，赔偿项目主要包括：
死亡赔偿金：
- 计算公式：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 示例：假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，死者年龄为40岁，则死亡赔偿金为1000000元。
丧葬费：
- 计算公式：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 示例：与劳动工伤角度中的丧葬补助金计算方式相同。
被扶养人生活费：
- 发放对象：死者生前扶养的无劳动能力的人。
- 计算公式：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 示例：假设被扶养人为死者未成年子女，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出为30000元，则子女的生活费需根据具体年龄和扶养年限来计算。
精神损害抚慰金：
- 发放对象：死者的近亲属。
- 计算公式：无固定标准，根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
- 示例：具体金额需由法院根据案件情况酌情判定。
三、综合考量
在实际操作中，赔偿金额还会受到多种因素的影响，如死者的年龄、收入状况、被扶养人的情况、侵权人的过错程度等。因此，无法直接给出一个确定的赔偿金额。如果发生此类事件，建议立即报警并保护好现场，同时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、医疗记录等，以便后续维权。
最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性，赔偿金额需根据具体情况和相关法律规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。