老板雇佣员工导致他人受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若员工行为属于职务行为（即执行工作任务时造成他人受伤）

• 责任主体：根据《民法典》第1191条，用人单位（老板）需承担替代责任，即由老板直接向伤者赔偿。
• 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费等。
• 例外情形：若员工存在故意或重大过失（如酒驾、恶意撞人），老板赔偿后可向员工追偿。

2. 若员工行为不属于职务行为（如私自驾车办私事时撞伤他人）

• 责任主体：由员工个人承担赔偿责任，老板无需负责。
• 赔偿方式：员工需自行承担伤者的全部损失，若员工无力赔偿，伤者可能通过诉讼要求执行其财产。

关键判断要点

• 是否为职务行为：需结合事故时间、地点、目的综合判断（如是否在工作时间、是否为执行工作任务）。
• 证据留存：建议保留事故现场照片、监控录像、证人证言等，以明确责任归属。
• 保险介入：若车辆投保了交强险或商业险，保险公司需在保额范围内优先赔偿，不足部分由责任方补足。

建议行动：

1. 立即报警并保护现场，由交警出具《事故责任认定书》；
   
2. 确认员工行为性质（职务/非职务），收集相关证据；
   
3. 优先通过保险理赔，减少直接经济损失；
   
4. 若涉及重大赔偿或责任争议，可进一步向我咨询具体法律程序。
   

如有细节需要补充或需进一步分析，请随时告知。