给老板打工开车撞车后的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若事故责任在己方

   • 赔偿主体：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位（即老板）承担侵权责任。若您存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶等），老板赔偿后可向您追偿。
     
   • 赔偿范围：包括对方车辆维修费、医疗费、误工费等实际损失。若您负全责，老板需先垫付赔偿，后续根据内部责任划分（如劳动合同约定）决定是否向您追偿部分费用。
     
   • 建议行动：立即报警并通知老板，保留事故认定书、医疗记录等证据；若老板要求您私下赔偿，需谨慎评估责任比例，避免过度承担。

2. 若事故责任在对方

   • 赔偿主体：由对方或其保险公司承担赔偿责任。您无需个人赔偿，但需配合老板处理索赔流程（如提供事故认定书、行车记录等）。
     
   • 特殊情形：若对方逃逸或无力赔偿，且您无过错，老板仍需承担用工责任（如垫付医疗费），但可向交警部门申请道路交通事故社会救助基金，或通过诉讼向对方追偿。
     
   • 建议行动：记录对方车辆信息、证人联系方式，及时报案并协助老板与保险公司交涉。

3. 若您自身受伤

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，工作时间因工作原因受伤属于工伤，老板需按工伤标准赔偿（包括医疗费、伤残补助等），无论事故责任如何划分。
     
   • 赔偿冲突：若对方已赔偿医疗费，工伤赔偿中仅就差额部分补足（如伤残补助不受影响）。
     
   • 建议行动：24小时内向老板报告并申请工伤认定，保留医疗票据、病历等材料，确保双重赔偿权益。

关键提醒：

• 事故后务必保留所有证据（如现场照片、交警认定书、医疗记录），避免口头协商导致纠纷；
  
• 若老板拒绝赔偿或推诿责任，可向当地劳动监察部门投诉或直接起诉；
  
• 赔偿金额需以实际损失为准，警惕老板要求“私了”或签订不合理协议。
  

如有具体细节（如事故责任划分、劳动合同条款等），可进一步说明，我会为您细化分析。