员工简历造假能力不符，公司可以追回已支付的工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。简历造假即属于欺诈行为，因此基于欺诈手段订立的劳动合同自始不具有法律效力。

二. 工资返还的依据

由于劳动合同无效，公司有权要求员工返还已支付的工资。这是因为工资是基于有效的劳动合同支付的，若合同无效，则工资的支付便失去了法律依据。在实际操作中，公司通常会要求员工返还通过欺诈手段获得的全部工资，但具体金额可能会根据实际情况进行调整，例如考虑员工的工作表现、实际贡献等因素。

三. 其他法律后果

除了返还工资外，简历造假的员工还可能面临其他法律后果，包括被解雇、承担法律责任等。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，还可能受到行政拘留、罚款等处罚。如果简历造假行为构成诈骗罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，还可能面临刑事处罚。

四. 对职业生涯的影响

简历造假被揭露后，不仅会对员工个人的职业声誉造成严重影响，还可能导致其在未来求职过程中面临更多困难。其他公司在进行背景调查时一旦发现简历造假行为，将很难再对造假者产生信任。

我建议：公司在招聘过程中应加强背景调查，核实员工的履历信息，并建立完善的内部监管机制，及时发现和处理履历造假等违规行为。对于求职者而言，则应坚守诚信原则，如实陈述自己的经历和能力，以避免不必要的法律纠纷和职业生涯的损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。