结论：员工离职一年半后，公司发现其工作简历造假，一般情况下不能直接起诉员工返还工资，但公司可以依据具体情况采取其他法律措施。
分析如下：
关于返还工资的直接诉求：
- 工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬，一旦支付，即成为员工的合法财产。除非存在特定的法律情形（如员工通过欺诈手段获得工资，且该欺诈行为被法院认定，同时工资支付是基于该欺诈行为），否则公司无权要求员工返还已支付的工资。
- 在您描述的情况下，虽然员工简历造假，但工资是在员工为公司提供劳动期间支付的，且造假行为与工资支付之间并不直接构成欺诈与被欺诈的关系（除非能证明造假直接导致了工资的不当支付，如虚构了高学历以获得更高薪资，且公司能证明该高学历是支付高薪的唯一或主要依据）。因此，直接起诉返还工资可能难以得到法院支持。
公司可以采取的其他法律措施：
- 解除劳动合同（如员工仍在职）：如果员工在在职期间被发现简历造假，且该造假行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的诚实信用原则，公司有权依据相关法律法规和合同约定解除劳动合同。但在您描述的情况下，员工已经离职一年半，此措施已不适用。
- 追究违约责任：如果员工在入职时签署了诚信承诺书或类似文件，承诺提供的个人信息真实有效，且造假行为违反了该承诺，公司可以依据承诺书中的条款追究员工的违约责任。然而，这通常需要承诺书中明确约定了违约责任和赔偿方式，且违约金的数额需合理。
- 名誉权侵权诉讼：如果员工的造假行为给公司造成了名誉上的损害（如因员工造假导致公司声誉受损、客户流失等），公司可以考虑提起名誉权侵权诉讼，要求员工赔偿因此造成的损失。但这一诉求需要公司能够充分证明造假行为与名誉损害之间的因果关系以及损失的具体数额。
实际操作中的建议：
- 收集证据：无论采取哪种法律措施，公司都需要充分收集证据来证明员工的造假行为以及该行为给公司造成的损失（如有）。证据可以包括员工的简历、入职时的诚信承诺书、公司规章制度、工资支付记录、客户反馈等。
- 咨询专业律师：由于法律问题的复杂性和专业性，建议公司在采取任何法律措施前咨询专业律师的意见。律师可以根据公司的具体情况和法律法规提供针对性的法律建议和解决方案。
后续行动建议：
- 如果公司认为员工的造假行为确实给公司造成了损失，且符合上述可以追究法律责任的情形之一，建议公司尽快收集证据并咨询专业律师的意见。
- 如果公司只是希望对员工的造假行为进行某种形式的处理或警示，可以考虑通过内部通报、行业黑名单等方式进行（但需注意遵守相关法律法规和行业规范）。
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