结论：公司能否在您拿到补偿金后以简历造假为由追回补偿金，需分情况讨论，主要取决于公司能否证明您存在故意欺诈行为，以及双方劳动合同或相关协议中对此是否有明确约定。
若公司能证明您存在故意欺诈行为，且劳动合同或协议中有明确约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 在此情况下，如果公司能够证明您在简历中故意造假，且这一造假行为直接影响了公司决定与您签订劳动合同或给予补偿金的决策，那么公司有权依据劳动合同或相关协议中的约定，要求您返还已获得的补偿金。
若公司无法证明您存在故意欺诈行为，或劳动合同/协议中无明确约定：
- 如果公司无法提供充分证据证明您存在故意欺诈行为，或者双方在劳动合同或相关协议中并未明确约定在简历造假情况下公司有权追回补偿金，那么公司要求追回补偿金的请求可能难以得到法律支持。
- 在这种情况下，您已获得的补偿金可能受到法律保护，公司无权随意追回。
建议：
- 如果您确实存在简历造假的情况，且公司已提出追回补偿金的要求，建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体诉求和依据。
- 如果沟通无果，或者您认为公司的要求不合理，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的应对策略。
- 在未来的求职过程中，建议您务必保持诚信，避免简历造假等不诚信行为，以免给自己带来不必要的法律风险和职业声誉损失。