结论前置：学历造假被发现后，劳动者可能面临劳动合同无效、解除劳动合同的风险，并需根据具体情况返还部分或全部因学历造假而获得的额外工资。但劳动者已付出劳动的，用人单位仍需支付合理劳动报酬。
一、学历造假对劳动合同的影响
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。学历造假属于欺诈行为，因此，若劳动者在入职时提供虚假学历，该劳动合同可能被认定为无效。
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者因欺诈行为导致劳动合同无效的，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、工资返还的法律分析
不当得利原则：
- 根据民法中关于不当得利的规定，没有合法根据取得的不当利益，造成他人损失的，应将不当利益返还。学历造假获得的超出真实学历应得工资的部分，可能被认定为不当得利，用人单位有权要求返还。
劳动报酬的支付：
- 尽管劳动合同可能无效，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
返还工资的具体考量：
- 需要返还的工资通常指因学历造假而获得的超出真实学历应得的工资部分，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
- 具体计算时，需考虑劳动者的实际工作时间、工作岗位、工作表现及贡献，以及用人单位是否存在过错等因素。例如，若劳动者在入职后表现优秀，为用人单位创造了显著价值，那么在计算返还工资时，应适当考虑这些因素。
三、处理方式与建议
协商解决：
- 用人单位可与劳动者协商，要求返还部分或全部工资，并解除劳动合同。双方可达成和解协议，明确返还事宜。这种方式有助于减少法律纠纷，维护双方关系。
劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求确认劳动合同无效并要求返还工资。在仲裁或诉讼过程中，双方需提供充分证据支持自己的主张。
对劳动者的建议：
- 求职者在提供学历信息时务必真实有效，避免学历造假带来的法律风险。一旦被发现学历造假，不仅可能面临劳动合同无效、解除劳动合同的风险，还可能影响个人声誉和未来职业发展。
对用人单位的建议：
- 用人单位在招聘过程中应加强学历审核，避免潜在的法律风险。可以通过查询学历证书、联系学校核实等方式进行验证。同时，在劳动合同中明确约定学历造假的法律责任和后果，以便在发生纠纷时依法维权。
四、实际案例参考
- 深圳市中级人民法院案例：王某天因学历造假被判决返还多领取的工资，法院参考了相近岗位员工的工资发放情况。
- 北京市平谷区人民法院案例：张某学历造假案中，法院判决张某返还部分工资，但驳回了公司的经济损失赔偿诉求。这表明，在判决返还工资时，法院会综合考虑多种因素。
- 青岛市劳动人事争议仲裁委员会案例：李某学历造假案中，仲裁委裁决公司应支付李某正常劳动期间的工资，尽管劳动合同无效。这体现了劳动报酬支付原则在实践中的应用。
综上所述，学历造假要求返还工资的问题涉及劳动合同法、民法等多个法律领域。在处理此类问题时，双方应依据法律法规进行协商或寻求法律途径解决，确保合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。