使用假复印件学历领取工资是违法行为，可能涉及多个层面的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同效力与欺诈行为

• 核心结论：若员工使用虚假学历复印件与用人单位签订劳动合同，该合同可能因欺诈而被认定为无效或部分无效。
• 法律解释：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在此情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 实际影响：员工不仅可能失去工作，还可能因欺诈行为面临用人单位的索赔，如已支付的工资、福利等可能被要求返还。

2. 工资支付与法律责任

• 核心结论：即使员工通过虚假学历获得了工作，用人单位仍需按照实际工作情况支付工资，但员工因欺诈获得的额外利益（如高于实际学历的薪资）可能面临法律追责。
• 法律解释：工资支付应基于实际提供的劳动和服务。然而，若员工因虚假学历获得了不应得的薪资提升或职位晋升，这部分利益可能被视为不当得利，用人单位有权要求返还。
• 实际影响：员工可能面临薪资调整、职位降级，甚至被要求返还多支付的工资部分。

3. 行政处罚与刑事责任

• 核心结论：使用虚假学历复印件可能构成行政违法，甚至在某些情况下可能触犯刑法。
• 法律解释：根据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者使用伪造、变造的证件、证明文件的，可能面临拘留和罚款。若虚假学历的使用涉及更严重的欺诈行为，如骗取巨额财物，可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。
• 实际影响：员工可能面临行政拘留、罚款，甚至刑事指控和监禁。

4. 用人单位的责任与防范

• 核心结论：用人单位在招聘过程中应尽到合理的审查义务，以避免因员工虚假学历而引发的法律风险。
• 法律建议：用人单位在招聘时应要求应聘者提供学历原件进行核实，或通过正规渠道查询学历真伪。同时，可以在劳动合同中明确约定虚假学历的后果，如解除合同、索赔等。
• 实际影响：通过加强审查，用人单位可以降低因员工虚假学历而引发的法律风险，维护自身合法权益。

5. 员工的法律风险与防范

• 核心结论：员工应诚实提供个人信息和学历证明，避免因虚假学历而引发的法律风险。
• 法律建议：员工在求职过程中应如实填写个人信息和学历情况，不要试图通过虚假学历来获得不正当的利益。若已存在虚假学历的情况，应尽快向用人单位坦白并协商解决方案。
• 实际影响：通过诚实求职，员工可以建立稳定的职业关系，避免因虚假学历而引发的法律纠纷和职业风险。

总结与建议：使用假复印件学历领取工资是违法行为，可能涉及劳动合同无效、工资返还、行政处罚甚至刑事责任。作为员工，应诚实提供个人信息和学历证明；作为用人单位，应加强招聘过程中的审查义务。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。