关于“伪造学历获得工作后工资”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

结论前置

在我国，劳动者伪造学历签订劳动合同的情况下，虽然劳动合同可能因欺诈而被认定无效，但劳动者已付出的劳动应获得相应报酬。然而，如果劳动者因伪造学历获得了超出其实际能力对应的工资，用人单位有权要求退还部分或全部差额，并可根据法律规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。

劳动合同的有效性

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈手段（如伪造学历）使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。因此，基于伪造学历签订的劳动合同自始无效。

工资支付与退还

1. 工资支付原则：

   • 尽管劳动合同无效，但根据《劳动合同法》第二十八条，劳动者为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2. 工资退还情况：

   • 如果劳动者因伪造学历而获得了超出其实际学历和工作能力所对应的劳动报酬，用人单位有权要求劳动者退还部分或全部基于欺诈而多获得的工资差额。
   • 具体的退还数额需通过劳动仲裁或诉讼等法律途径确定，综合考虑劳动者的实际工资收入、工资构成、公司相近岗位劳动者的劳动报酬以及劳动者的过错程度等因素。

其他法律责任

• 伪造学历的劳动者还可能面临其他法律责任，如根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造学历可能构成犯罪，如伪造事业单位印章罪，将面临刑事处罚。

用人单位的应对措施

• 审慎核查：在招聘过程中严格审查劳动者的学历等基本信息，确保招聘的公平性和准确性。
• 解除合同与追责：一旦发现劳动者伪造学历，可以立即解除劳动合同，并要求劳动者退还超出其实际应得部分的劳动报酬。同时，还可以追究劳动者的违约责任或赔偿责任。
• 法律救济：通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求劳动者承担相应的法律责任。

对劳动者的建议

• 诚信求职是基本原则，应提供真实的个人信息和学历证明，避免因伪造学历而引发法律风险。
• 如果遭遇欠薪等问题，应依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，伪造学历获得工作后工资是一个涉及劳动合同效力、工资支付与退还、法律责任以及用人单位应对措施等多方面的复杂问题。劳动者应诚信求职，用人单位也应加强招聘审核，确保招聘的公正性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。