使用假学历骗取大额工资的行为，是违法的，并可能面临严重的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律定性

1. 欺诈行为：使用假学历骗取工资，本质上是一种欺诈行为。你通过虚构或隐瞒事实的方式，使雇主在不知情的情况下与你签订劳动合同，并支付工资。这种行为违反了诚实信用原则，也损害了雇主的合法权益。
2. 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果你使用假学历签订劳动合同，该合同可能被视为无效。

二、法律后果

1. 工资追回：由于劳动合同可能因欺诈而无效，雇主有权要求你返还已支付的工资。如果雇主已经支付了大额工资，你可能需要承担返还全部或部分工资的责任。
2. 行政处罚：根据相关法律法规，使用假学历可能面临行政处罚，如罚款、警告等。具体处罚措施取决于你所在地区的法律法规和具体情况。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果使用假学历骗取工资的行为构成犯罪（如诈骗罪），你可能面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，可能处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

三、建议与措施

1. 主动坦白：如果你已经意识到自己的行为是违法的，并且希望避免更严重的法律后果，我建议你主动向雇主坦白，并协商解决方案。这可能包括返还部分或全部工资、接受处罚等。
2. 寻求法律帮助：如果你对如何处理此事感到困惑或担忧，我建议你寻求专业的法律帮助。作为一名专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解决方案。
3. 遵守法律法规：未来，请务必遵守所有相关的法律法规，包括但不限于劳动合同法、刑法等。诚实守信是职场的基本准则，也是维护个人声誉和职业发展的基础。

最后，我想强调的是，法律是维护社会秩序和公平正义的基石。任何试图通过欺诈手段获取利益的行为都是不可取的，也是违法的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。