针对“学历造假没发的工资怎么处理”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位尚未发现学历造假，且未发放工资的原因与学历无关（如未到发薪日、财务流程延迟等）
   此时工资未发放与学历造假无直接因果关系，用人单位仍需按劳动合同约定支付工资。但需注意：学历造假本身构成对劳动合同的欺诈，用人单位一旦发现，有权依据《劳动合同法》第26条、第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若因学历造假被解雇，此前未发放的工资仍需补发，但劳动者可能面临合同无效、赔偿损失等风险。

2. 若用人单位已发现学历造假，并以此为由拒绝发放工资
   需分两步分析：

   • 工资支付义务：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得以“学历造假”为由克扣或拖欠工资（除非能证明劳动者因学历造假给单位造成实际损失，且损失与工资存在直接关联）。
     
   • 合同效力与后果：学历造假导致劳动合同无效的，用人单位可解除合同，但需支付劳动者实际工作期间的劳动报酬（即工资）。若用人单位因此遭受损失（如招聘成本、培训费用等），可要求劳动者赔偿，但需通过法律程序主张，不能直接抵扣工资。

3. 若学历造假被认定，且用人单位主张赔偿损失
   根据《劳动合同法》第86条，因劳动者欺诈导致劳动合同无效，给用人单位造成损害的，劳动者应承担赔偿责任。但赔偿范围需以实际损失为限，且用人单位需举证损失与学历造假的直接关联性（如因学历不达标导致项目失败、客户流失等）。若用人单位无法证明损失，则无权要求赔偿，更不能以此为由拒发工资。

建议行动：

• 对劳动者：若学历造假被发现，应主动与用人单位协商补发工资，并承担可能的合同解除后果；若用人单位拒发工资且无合法理由，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位：发现学历造假后，应固定证据（如入职材料、学历查询记录等），通过合法程序解除合同并主张赔偿，而非直接扣发工资。
  

如有进一步细节（如造假方式、用人单位态度、是否已签合同等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的分析。