结论：员工以虚假学历入职，公司发现后一般不需要按原来待遇发工资，且公司有权根据实际情况采取相应措施。

详细分析：

1. 劳动合同的效力问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。员工以虚假学历入职，显然构成了欺诈行为，因此，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
   • 既然劳动合同可能无效，那么基于该合同约定的工资待遇等条款也就失去了法律效力。公司无需继续按照原来待遇支付工资。

2. 公司的权利与义务：

   • 公司作为用人单位，在发现员工以虚假学历入职后，有权对员工的学历进行核实，并有权根据核实结果采取相应措施。这些措施可能包括但不限于：调整员工岗位、降低工资待遇、解除劳动合同等。
   • 如果公司决定解除劳动合同，且该解除行为符合法律规定（如员工存在欺诈行为导致合同无效），则公司无需向员工支付经济补偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：公司在处理此类问题时，应首先收集充分的证据来证明员工的欺诈行为，如学历证书的复印件、学历验证报告、员工的入职登记表等。
   • 程序合法：公司在采取任何措施前，应确保程序合法，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩等，以避免因程序不当而引发劳动争议。
   • 法律咨询：虽然我在此提供了基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，公司在处理此类问题时，最好咨询专业律师（即向我咨询），以确保处理方式的合法性和有效性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定处理此类问题，如未收集充分证据就擅自解除劳动合同，或者解除程序不合法，那么公司可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至可能需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 另一方面，如果员工认为公司的处理方式侵犯了其合法权益，员工也有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于公司而言，一旦发现员工以虚假学历入职，应立即启动调查程序，收集充分证据，并咨询专业律师（向我咨询）以制定合适的处理方案。
• 对于员工而言，应诚实守信，遵守法律法规和公司的规章制度，避免因欺诈行为而引发不必要的法律纠纷。如果确实存在特殊情况或误解，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。