结论前置：学历造假在劳动合同解除几年后，用人单位仍然有可能起诉，但具体能否起诉成功及法律后果需结合实际情况判断。

一、学历造假的法律性质与劳动合同的效力

学历造假是一种违反诚信原则的行为，通常被视为欺诈。根据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同可能因违背用人单位的真实意思而无效或可撤销。这意味着，即使劳动合同已经解除，用人单位仍有权基于学历造假的事实，要求确认劳动合同无效，并追索因此造成的损失。

二、起诉时效的限制

虽然学历造假可能导致劳动合同无效，但用人单位提起诉讼或仲裁也受到时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效限制并非绝对，如果用人单位在劳动合同解除后才发现学历造假的事实，且该事实对用人单位造成了实际损失，那么用人单位仍然有可能在发现后的一年内提起诉讼或仲裁。

特殊情况说明：

• 如果学历造假行为同时涉及刑事犯罪（如诈骗罪），那么刑事追诉时效将根据《刑法》的相关规定计算，通常远长于民事诉讼时效。
• 在某些情况下，如果用人单位能够证明其因学历造假而遭受了持续性的损失（如因员工能力不足导致的业务损失），那么即使超过了通常的诉讼时效，用人单位也可能有权要求赔偿。

三、学历造假对后续法律责任的影响

1. 民事赔偿：如果劳动合同被确认无效，劳动者需返还因无效合同取得的不当利益（如已发放的工资中超出其实际能力应得的部分），并可能承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。

2. 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，使用伪造的学历证书可能面临行政拘留和罚款的处罚。这一处罚与劳动合同是否解除无关，只要行为被发现且在追诉期内，就可能受到处罚。

3. 刑事责任：在特定情况下，如劳动者通过虚构高学历骗取高薪岗位，给用人单位造成重大经济损失，且符合诈骗罪的构成要件，司法机关可依法追究刑事责任。刑事责任的追究同样不受劳动合同解除时间的限制。

四、建议与总结

1. 对于劳动者：诚信是求职和就业的基础。使用虚假学历或其他不实信息不仅可能面临法律责任，还会损害个人声誉和职业发展。因此，建议劳动者在求职过程中保持诚信，避免使用虚假信息。

2. 对于用人单位：在招聘时应加强学历审核，确保招聘到的人员具备真实的学历背景。一旦发现学历造假行为，应及时采取措施维护自身权益，包括提起诉讼或仲裁要求确认劳动合同无效、追索损失等。同时，用人单位也应注意在法律规定的时效期间内行使权利。

综上所述，学历造假在劳动合同解除几年后仍然有可能被起诉，但具体能否起诉成功及法律后果需结合实际情况判断。如果你或你所在的单位遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。