员工提供假学历离职后，用人单位一般无法直接就假学历问题起诉员工，但若因假学历给用人单位造成损失，用人单位可在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于起诉的时效问题
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。”
若用人单位在员工离职后才发现其提供假学历：
- 用人单位可以在知道或应当知道员工提供假学历之日起三年内，向法院提起诉讼，要求员工承担因提供假学历而给用人单位造成的损失。
若用人单位在员工在职期间就已发现其提供假学历：
- 诉讼时效则从用人单位知道或应当知道员工提供假学历之日起计算，同样为三年。但在此情况下，用人单位通常会立即采取措施，如解除劳动合同等，而不太可能等待三年后再起诉。
二、关于起诉的法律依据和事实依据
法律依据：
- 员工提供假学历入职，可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”因此，用人单位可以主张劳动合同无效或部分无效。
事实依据：
- 用人单位需要提供证据证明员工确实提供了假学历，如学历证书的复印件、学历验证机构的验证结果等。同时，还需要证明因员工提供假学历而给用人单位造成了损失，如因员工能力不足而导致的业务损失、招聘和培训成本的增加等。
三、关于起诉的流程和建议
起诉流程：
- 用人单位应首先收集相关证据，包括员工提供假学历的证据和因假学历造成损失的证据。
- 然后，向有管辖权的法院提起诉讼，并提交起诉状和相关证据。
- 法院在受理案件后，会进行审理，并根据事实和法律作出判决。
建议：
- 用人单位在发现员工提供假学历后，应及时采取措施，如解除劳动合同、要求员工赔偿损失等。
- 同时，应保留好相关证据，以便在需要时向法院提供。
- 若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
四、特殊情况说明
若员工提供假学历但未给用人单位造成实际损失：
- 用人单位可能难以通过诉讼获得赔偿。但在此情况下，用人单位仍可以主张劳动合同无效或部分无效，并解除与员工的劳动合同。
若员工在离职后多年才被发现提供假学历：
- 只要用人单位在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼，法院仍会受理。但超过诉讼时效后，用人单位将失去通过诉讼获得赔偿的权利。
最后需要提醒的是，员工提供假学历是一种不诚信的行为，不仅可能给用人单位带来损失，也可能影响员工自身的职业发展。因此，建议员工在求职时如实提供个人信息和学历证明，以建立诚信的职场形象。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。