员工学历造假，用人单位有权依法解除劳动合同。以下从法律依据、解除程序、实际操作注意事项及案例分析等角度进行详细阐述：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：
- 以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。学历作为劳动者个人能力和资质的重要体现，若劳动者提供虚假学历，构成欺诈，用人单位因此作出的录用决定是在违背真实意思的情况下作出的，故有权解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 因劳动者欺诈导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了用人单位在劳动者存在欺诈行为时解除劳动合同的权利。
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条：
- 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动合同关系中，若劳动者通过虚假学历与用人单位订立劳动合同，用人单位作为受欺诈方，有权请求撤销该劳动合同，并据此解除劳动关系。
二、解除程序
证据收集：
- 用人单位在解除劳动合同时，应首先确保有充分的证据证明员工提供了虚假的学历信息。这包括但不限于学历证书的复印件、员工的入职登记表、面试记录、学信网查询结果或向毕业院校求证的结果等。
通知工会（如有）：
- 依据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除合同时应事先将理由通知工会。若用人单位有工会组织，应履行这一程序，以确保解除行为的合法性。
送达解除通知：
- 用人单位应以书面形式明确告知劳动者解除原因及日期，并建议通过EMS邮寄并保留签收回执，或通过电子邮件、短信等方式完成送达确认，以确保解除通知的有效送达。
三、实际操作注意事项
时效限制：
- 用人单位必须在发现劳动者伪造学历或其他虚假情况时及时行使解除权，不能事后再以此为由解除劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位需在知道或应当知道学历造假之日起一年内行使解除权，逾期可能丧失法律救济途径。
经济补偿问题：
- 因劳动者过错导致合同解除的，用人单位无需支付经济补偿金。但若用人单位在招聘时未对学历进行明确要求，且劳动者的学历造假并未实际影响劳动合同的履行，那么用人单位可能难以单纯以学历造假为由解除劳动合同，此时应综合考虑其他因素来判断是否解除劳动合同。
规章制度：
- 多数用人单位的规章制度会明确将提供虚假学历列为严重违纪行为，并规定一旦员工有此类欺诈行为，单位可解除劳动合同。只要这些规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示，那么用人单位就可依据此规章制度解除劳动合同。
四、案例分析
以（2023）沪01民终847号案例为例，该案例中劳动者在入职时提供了虚假的学历证书，用人单位在发现后依法解除了劳动合同。法院在审理时认为，劳动者提供虚假学历证书的行为构成欺诈，导致劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。这一案例进一步支持了用人单位在劳动者学历造假时解除劳动合同的合法性。
总结来说，员工学历造假时，用人单位有权依法解除劳动合同。但在行使这一权利时，用人单位必须遵循相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。同时，用人单位也应加强招聘过程中的审核和把关，避免因劳动者学历造假而带来的不必要的法律风险和纠纷。若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。