结论前置：用人单位在发现劳动者提供假学历的情况下，一般是有权解除劳动合同的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；…。而第二十六条第一款第一项规定的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
- 在此情境下，劳动者提供假学历，若用人单位在招聘时明确要求了学历条件，且劳动者因此获得了该职位，那么劳动者的行为就构成了欺诈，使得劳动合同在订立时即存在无效的情形。
人社部与最高院的相关指导或解释：
- 虽然直接的人社部或最高院关于“提供假学历用人单位可解除劳动合同”的具体条文可能并不直接存在，但根据上述《劳动合同法》的规定，以及劳动法律的一般原则，可以推断出，在劳动者提供虚假学历信息，且该信息对劳动合同的订立有实质性影响的情况下，用人单位是有权解除劳动合同的。
二、实际操作中的考虑因素
用人单位的规章制度：
- 除了法律规定外，用人单位的规章制度也是判断是否可以解除劳动合同的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了提供虚假学历信息的后果，包括解除劳动合同，那么用人单位在发现劳动者提供假学历时，就有权依据规章制度进行解除。
劳动者的过错程度与后果：
- 劳动者提供假学历的过错程度，以及该行为对用人单位造成的后果，也是用人单位考虑是否解除劳动合同的因素。如果劳动者的行为严重违反了职业道德或诚信原则，且对用人单位造成了较大损失或不良影响，那么用人单位解除劳动合同的合理性就更高。
证据的收集与固定：
- 在实际操作中，用人单位还需要注意证据的收集与固定。只有掌握了充分的证据证明劳动者提供了假学历，用人单位才能合法地解除劳动合同，避免因此引发劳动争议。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位在发现劳动者提供假学历后，未经合法程序即解除劳动合同，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，包括支付赔偿金等。
- 反之，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为，且依据法律规定或规章制度解除了劳动合同，那么用人单位的行为就是合法的，无需承担法律责任。
建议：
- 对于用人单位而言，建议在招聘时明确学历等关键条件，并在劳动合同或规章制度中明确规定提供虚假信息的后果。
- 在发现劳动者提供假学历后，应及时收集证据，并依据法律规定或规章制度进行合法解除，避免法律风险。
- 对于劳动者而言，应诚信应聘，避免提供虚假信息，以免因此失去工作机会并承担法律责任。
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