您好，关于您提出的“学历造假是否可以解除劳动关系”的问题，这是一个涉及劳动合同法和职场诚信的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在入职时提供虚假学历信息，这构成了一种欺诈行为。具体来说，该法第二十六条明确指出：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”。这意味着，如果劳动者通过提供虚假学历等欺诈手段与用人单位订立了劳动合同，那么这份劳动合同在法律上是无效的。

进一步地，根据《劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者因该法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，在发现劳动者学历造假的情况下，用人单位是有权解除与该劳动者的劳动关系的，并且这种解除是不需要支付经济赔偿金的。

为了更具体地说明这一点，我可以给您举两个实际案例。第一个案例中，罗某在应聘建筑设计师岗位时虚构了自己拥有本科学历及相应的工作经历，后来公司发现其学历造假并起诉至法院，法院最终判决劳动合同无效，公司无需向罗某支付经济赔偿金。第二个案例中，李某在入职时填写了大专学历并提交了毕业证书复印件，但当公司要求其提供毕业证原件进行核对时，李某始终不提供，公司因此以学历造假为由解除了与李某的劳动合同，并且这一解除行为得到了仲裁委的支持。

此外，我还想提醒您的是，诚信原则是维系和谐稳定的劳动关系的重要基石。劳动者如实说明和披露相关信息是基于诚实信用原则的最低要求。如果劳动者入职时提供虚假信息等构成欺诈而导致劳动合同无效，那么劳动者不仅无法主张劳动合同有效情况下的相关权益，还可能面临缔约过失赔偿责任。

最后，对于用人单位来说，为了防范因劳动者学历造假等欺诈行为带来的风险，建议完善招聘流程，加强背景调查和学历核验等工作。同时，在劳动合同中也可以明确约定提供虚假材料的后果，以便在发生类似情况时能够有据可依。

综上所述，学历造假是可以导致劳动关系被解除的，并且这种解除在法律上是有效的，用人单位不需要支付经济赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。