年龄造假是否可以解除劳动合同需分情况讨论，关键在于年龄造假是否对劳动合同效力产生实质性影响，具体分析如下：

1. 若年龄造假导致劳动合同无效，用人单位可解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。若劳动者入职时提供虚假年龄信息，且该信息是用人单位决定录用的关键因素（如岗位有法定年龄限制、影响社保缴纳等），则属于欺诈行为，劳动合同自始无效。此时用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若年龄造假未影响劳动合同履行，用人单位解除可能构成违法
   若劳动者年龄造假但未对劳动合同履行产生实质影响（如岗位无年龄限制、未导致社保无法缴纳等），用人单位仅以“年龄造假”为由解除劳动合同，可能被认定为违法解除。此时劳动者可要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。

3. 特殊情形：达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
   若劳动者实际年龄已达法定退休年龄，但因造假未被发现而继续工作，此时用人单位发现后解除劳动合同的，需区分情况：

   • 若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付补偿；
     
   • 若劳动者未享受养老保险待遇且非本人原因导致未参保，用人单位可能需承担未缴社保的责任，解除合同仍需依法支付补偿。

建议：用人单位发现劳动者年龄造假后，应先核实造假是否影响合同效力，再决定是否解除合同；劳动者若因年龄问题面临解除，可结合自身情况主张权利。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。