员工伪造病假条，单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、严重违反规章制度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。许多单位的规章制度都明确将伪造病假条等提供虚假资料的行为列为严重违纪行为。如果员工手册或规章制度已经过民主程序制定，并向员工公示告知，那么员工伪造病假条的行为就属于违反单位的有效规章制度。单位据此解除劳动关系，通常会得到法律的支持。

举例：某公司员工手册规定，提供虚假病假条属于严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。若员工小李伪造病假条被公司发现，公司依据该规定解除与小李的劳动合同，这种解除行为是合法合理的。

二、违背诚实信用原则

劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则。员工伪造病假条，无疑是对这一原则的严重违背，损害了用人单位对员工的信任基础。这种行为破坏了双方基于劳动合同产生的信任关系，单位有权基于此解除劳动关系，并且在法律上是有依据的。

举例：员工小张为了多休几天假，通过不正当渠道购买并向单位提交伪造的病假条，单位可以因此解除与其的劳动关系。

三、构成欺诈导致合同无效或部分无效

如果员工伪造病假条的行为构成欺诈，使得用人单位在违背真实意思的情况下与员工订立或者变更劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，这样的劳动合同无效或者部分无效。单位可以认定劳动合同无效并解除劳动关系。

举例：员工小王在试用期内，为了逃避工作任务，伪造病假条长达半个月，导致公司误以为其生病而继续留用。后来公司发现病假条系伪造，由于小王的欺诈行为使公司在错误认知下与其建立劳动关系，公司可以主张劳动合同无效并解除与小王的劳动关系。

四、解除劳动关系的法定程序

单位在解除劳动关系时，必须遵循法定程序，以确保解除行为的合法性。这包括通知工会（如果有工会组织）、向员工送达解除劳动合同的书面通知等。否则，即使员工存在伪造病假条的过错，单位解除劳动关系的行为也可能因程序违法而被认定无效。

五、员工的赔偿责任

如果员工伪造病假条的行为给用人单位造成了经济损失，员工还应当承担赔偿责任。此外，如果员工伪造的是医院等具有官方性质或法律效力的病假证明，且情节严重，还可能被视为伪造公文、证件的行为，从而面临刑事追究。

六、特殊情况说明

当然，如果用人单位的规章制度中未明确将伪造病假条列为严重违纪行为，或者规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示告知，那么单位以此为由解除劳动合同可能会面临法律风险。此外，如果员工伪造病假条的行为情节轻微，未对用人单位的正常工作秩序造成实质性影响，且员工能及时说明真实情况并表示歉意，用人单位以此解除劳动合同也可能会被视为不合理。

建议：作为员工，应当遵守诚实守信的原则，不要开具或提供虚假的病假证明。作为用人单位，应当制定完善的规章制度，并确保规章制度的合法性和公示性。在发现员工涉嫌伪造病假条时，应当进行充分的调查与核实，确保事实清楚、证据确凿，再根据具体情况和规章制度的规定，合理决定是否解除劳动合同。

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