企业法人若明知道入职人员是假学历，在入职一年后仍然有权解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位在发现劳动者存在欺诈行为时，有权解除劳动合同。学历造假属于典型的欺诈行为，它违背了诚实信用原则，也损害了用人单位的合法权益。

解除合同的合法性

1. 欺诈行为的认定：学历造假是明确的欺诈行为，它使得用人单位在招聘时基于错误的信息做出了录用决定。这种欺诈行为一旦被发现，用人单位有权采取相应的法律措施。
2. 解除合同的时效性：虽然劳动者已经入职一年，但欺诈行为的存在并不因时间的推移而消失。用人单位在发现欺诈行为后，仍然有权解除劳动合同。法律并未规定用人单位必须在发现欺诈行为后的特定时间内解除合同，因此，入职一年后解除合同并不违反法律规定。
3. 解除合同的程序：用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿金（如果符合法定情形）等。但需要注意的是，如果劳动者的欺诈行为严重到构成违法或犯罪，用人单位可以立即解除合同，且无需支付经济补偿金。

可能的法律后果

1. 合同解除：用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，且无需承担违约责任。
2. 经济补偿：如果劳动者的欺诈行为不构成违法或犯罪，且用人单位选择解除合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付劳动者一定的经济补偿金（具体数额根据劳动者的工作年限和工资水平确定）。但需要注意的是，如果劳动者因欺诈行为被解除合同，且该行为严重违反了用人单位的规章制度或职业道德，用人单位可能无需支付经济补偿金。
3. 法律责任：如果劳动者的欺诈行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

实际操作建议

1. 收集证据：用人单位在解除合同前，应当收集充分的证据证明劳动者的欺诈行为，如学历证书的复印件、查询记录、劳动者的陈述等。
2. 遵循程序：用人单位在解除合同时，应当遵循法定的程序，如提前通知劳动者、出具解除合同通知书等。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，用人单位可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，企业法人若明知道入职人员是假学历，在入职一年后仍然有权解除劳动合同。但用人单位在解除合同时应当遵循法定的程序和规定，并确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。