如果员工简历造假已经转正，解除劳动合同可能并不违法。具体情况分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。如果员工在简历中造假，且该造假信息对劳动合同的订立有重大影响（如学历、工作经验等），那么用人单位有权主张劳动合同无效。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即，如果劳动合同因员工欺诈而无效，用人单位可以解除劳动合同。

2. 实际情况分析：

   • 若员工简历中的造假信息对工作岗位的性质、要求或薪酬等关键要素有直接影响，且用人单位在知道真相后认为该员工不符合岗位要求，那么解除劳动合同是合理的。
   • 若简历中的造假信息并未对劳动合同的履行造成实质性影响，或者用人单位在招聘时并未明确该信息为录用条件，那么用人单位在解除劳动合同时需要谨慎考虑，以免引发不必要的法律纠纷。

3. 建议：

   • 用人单位在招聘时应严格审查应聘者的简历和相关信息，确保录用的员工符合岗位要求。
   • 如果发现员工简历造假，用人单位应及时与员工沟通，了解造假的原因和具体情况，并根据实际情况决定是否解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，用人单位应确保有充分的证据支持其决定，并遵循相关法律法规的程序要求。

综上所述，员工简历造假已经转正后，用人单位在符合法定条件下可以解除劳动合同。但具体操作时需要根据实际情况和法律规定进行权衡和决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。