造假劳动合同是违法的。以下从多个角度详细分析造假劳动合同的法律风险与后果：
一、民事法律风险
合同无效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。因此，造假劳动合同，无论是双方虚假签订还是存在其他违法情形，该合同均会被认定为无效。无效的劳动合同自始没有法律约束力，不能作为确定双方权利义务的依据。
承担赔偿责任：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若因劳动合同被确认无效而给对方造成损害，有过错的一方需承担赔偿责任。这意味着，如果造假劳动合同导致对方经济损失，如信赖该合同而产生的费用支出等，受损方有权要求过错方进行赔偿。赔偿范围可能包括工资损失、经济补偿金、社会保险待遇损失等。
二、行政法律风险
- 行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。造假劳动合同本质上违反了劳动法律法规关于劳动合同订立的规定，因此可能会面临劳动保障行政部门的责令改正，甚至在情节严重时面临罚款等行政处罚。
- 此外，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章等行为，也可能面临拘留和罚款的行政处罚。
三、刑事法律风险
- 可能构成犯罪：
- 在某些情况下，造假劳动合同可能涉及刑事犯罪。例如，为骗取社保、贷款、国家补贴等，通过造假劳动合同虚构劳动关系，达到非法占有公私财物的目的。这种行为若数额较大，可能会构成诈骗罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，刑罚将更为严厉。
- 另外，如果造假劳动合同的行为涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等，还可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，依法追究刑事责任。
四、对劳动关系和社会秩序的影响
造假劳动合同不仅损害了劳动关系的公平性和诚信原则，还可能导致一系列不良后果。它可能影响劳动者的合法权益保护，扰乱劳动力市场秩序，甚至引发劳动争议和纠纷。对于用人单位而言，造假劳动合同可能损害企业的声誉和信誉，影响企业的长期发展。
建议与措施
遵守法律法规：
- 用人单位和劳动者都应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，诚实守信地签订劳动合同。
加强内部管理：
- 用人单位应建立健全内部管理制度，规范劳动合同的签订和履行流程。加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识。
维护自身权益：
- 劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。如发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结：造假劳动合同是严重的违法行为，其法律后果严重且多样。建议所有劳动者和用人单位务必增强法律意识，遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的公平、诚信与和谐。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。