劳务合同造假是犯法的，可能涉及多种法律责任。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 民事责任：

   • 如果劳务合同造假，比如伪造合同内容、签名或盖章等，这可能构成对合同真实性的破坏，影响合同的法律效力。一旦合同被认定为无效或可撤销，造假方可能需要承担因合同无效或被撤销而产生的民事责任，如赔偿对方因此遭受的损失。

2. 行政责任：

   • 在某些情况下，劳务合同造假可能违反行政法规，如使用虚假合同进行工商登记、税务申报等。这时，造假方可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

3. 刑事责任：

   • 如果劳务合同造假行为情节严重，可能构成犯罪。例如，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，或者伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等，都可能触犯刑法，面临刑事处罚。
   • 具体来说，如果造假行为涉及诈骗、合同诈骗等犯罪行为，造假方可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

实际案例与法律分析：

• 假设某员工为了获取更高的工资或更好的福利待遇，伪造了与公司的劳务合同，虚构了工作内容、薪资标准等条款。一旦被发现，该员工不仅可能面临被解雇的风险，还可能因伪造合同而承担民事责任，如赔偿公司因此遭受的损失。
• 如果该员工使用伪造的合同进行诈骗活动，如骗取公司财物或骗取银行贷款等，那么该员工的行为就可能构成犯罪，面临刑事处罚。

建议：

• 劳务合同是双方权利义务的约定，应当真实、合法、有效。任何造假行为都可能带来严重的法律后果。
• 如果你在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，以确保你的权益得到合法保护。

总之，劳务合同造假是犯法的，可能涉及民事责任、行政责任和刑事责任。因此，我建议你务必遵守法律法规，诚实守信地签订和履行劳务合同。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。