若公司在工伤案件中做伪证，可能需承担行政责任、民事责任，甚至刑事责任。以下是对这些法律责任的详细分析：
一、行政责任
罚款：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公司如果伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，可以对其处以罚款。具体罚款数额根据违法情节的严重程度而定，一般可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。但需注意，若该行为同时构成其他犯罪（如保险诈骗罪），则可能依据更重的罪名进行处罚，不再单独适用此治安处罚。
其他行政处罚：
- 除了罚款外，公司还可能面临其他行政处罚，如警告、责令改正等，具体取决于伪证行为的性质和后果。
二、民事责任
赔偿损失：
- 如果公司的伪证行为导致工伤职工无法获得应有的赔偿，公司需要承担民事赔偿责任，赔偿工伤职工因此遭受的损失。这包括但不限于医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
信誉损失：
- 公司的伪证行为还可能对其信誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和合作伙伴的信任。这种损失虽然难以量化，但对公司的长期发展具有重要影响。
三、刑事责任
保险诈骗罪：
- 如果公司为了骗取工伤保险金而伪造工伤证据，可能构成保险诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产。
其他相关犯罪：
- 如果公司的伪证行为还涉及其他犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，公司将根据具体罪名承担相应的刑事责任。
法律建议
- 保留证据：工伤职工在发现公司做伪证后，应尽快收集并保留相关证据，如伪造的医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明公司的违法行为。
- 及时报案：工伤职工可以向公安机关报案，要求对公司进行调查和处理。同时，也可以向劳动保障行政部门投诉，要求其对公司进行行政处罚。
- 寻求法律援助：在处理此类复杂法律问题时，工伤职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。
若你遇到公司做伪证的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。