冒用其他公司的logo，员工确实可能承担责任。具体来说，这种责任可以从以下几个角度来分析：

1. 侵权责任：

   • 员工冒用其他公司的logo，很可能构成对该公司商标权的侵犯。根据《中华人民共和国商标法》的相关规定，未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标近似的商标，容易导致混淆的，均属侵犯注册商标专用权的行为。
   • 如果员工的行为被认定为侵权，那么他可能需要承担停止侵害、赔偿损失等侵权责任。

2. 公司责任与员工个人责任的区分：

   • 在某些情况下，员工的行为可能被视为公司的行为，特别是当员工在履行职务或根据公司指示行事时。然而，如果员工未经公司授权或超出职权范围冒用公司logo，那么这种行为更可能被视为员工个人的行为。
   • 对于员工个人的侵权行为，公司可能不需要承担直接责任，但公司可能需要采取相应措施来防止类似行为再次发生，并可能对员工进行内部处理。

3. 刑事责任：

   • 如果员工冒用公司logo的行为情节严重，例如涉及诈骗、伪造、变造等行为，那么员工还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能会因犯有假冒注册商标罪、诈骗罪等罪名而被追究刑事责任。

4. 员工应尽的注意义务：

   • 作为员工，应当尽到合理的注意义务，避免侵犯他人的知识产权。在使用任何标识、商标或图案时，应当确保已经获得了相应的授权或许可。
   • 如果员工因疏忽大意或过于自信而未能履行这一注意义务，导致侵权行为的发生，那么员工可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，冒用其他公司的logo是一种违法行为，员工可能会因此承担侵权责任、刑事责任等法律责任。因此，建议员工在使用任何标识、商标或图案时务必谨慎，确保已经获得了相应的授权或许可。如果有任何疑问或不确定的情况，可以及时向我咨询。