假货公司仓库员工是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果仓库员工明知是假货而参与存储、运输或销售等环节：
- 在这种情况下，仓库员工与假货公司构成了共同侵权或共同犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果假货公司的行为构成生产、销售伪劣产品罪，那么仓库员工作为共犯，也将承担相应的刑事责任。同时，在民事侵权方面，仓库员工也需要与假货公司一起承担连带赔偿责任，赔偿因假货给消费者或其他受害者造成的损失。
如果仓库员工并不知情，只是按照公司指令进行工作：
- 从刑事责任的角度来看，如果仓库员工确实不知道所存储或运输的是假货，且没有证据表明其应当知道，那么他们通常不构成犯罪。但是，这并不意味着他们完全无需承担任何责任。
- 从民事责任的角度来看，如果仓库员工在执行工作任务时存在过错（如未尽到合理的注意义务，导致假货被误发或泄露等），且这种过错与损害结果之间存在因果关系，那么他们可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种责任通常较轻，且往往由假货公司先行承担，再根据公司内部规定或劳动合同向仓库员工追偿。
特殊情况下的责任认定：
- 如果仓库员工在发现假货后及时向相关部门报告，并积极配合调查，那么他们的行为可能构成立功表现，有助于减轻或免除其可能承担的责任。
- 另外，如果仓库员工能够证明自己在工作中已经尽到了合理的注意义务，且没有过错行为，那么他们可能无需承担任何责任。
法律建议：
- 对于仓库员工而言，如果发现自己所在的公司涉及假货生产或销售，应立即停止相关行为，并及时向相关部门报告。同时，保留好相关证据（如工作记录、聊天记录等），以备不时之需。
- 对于受害者而言，如果因假货受到损害，可以向假货公司或相关责任人主张赔偿。在主张赔偿时，应提供充分的证据证明损害事实、因果关系以及责任人的过错程度。
可能后果：
- 如果仓库员工被认定有责任，他们可能面临刑事处罚（如罚款、拘役或有期徒刑等）和民事赔偿（如赔偿受害者损失等）。
- 如果仓库员工被认定无责任，但他们仍然可能因公司行为而受到一定影响（如工作丢失、声誉受损等）。因此，建议仓库员工在选择工作时务必谨慎，了解公司的经营状况和法律风险。
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