结论概述：公司出事时，仓管员是否有责任需视具体情况而定，主要取决于其是否履行了应尽的职责、是否存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。

详细分析：

1. 仓管员的基本职责：

   • 仓管员作为公司物资管理的重要环节，其基本职责包括确保物资的安全、完整，按照公司规定进行物资的收发、存储和保管，以及及时、准确地记录物资的进出情况。
   • 如果仓管员能够证明自己已经按照公司规定和职业要求履行了上述职责，那么在公司出事时，其通常不应承担直接责任。

2. 仓管员可能承担的责任情形：

   • 疏忽大意：如果仓管员因疏忽大意导致物资丢失、损坏或被盗，且这种疏忽与公司的损失之间存在直接的因果关系，那么仓管员可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 故意行为：如果仓管员故意损坏、挪用或盗窃公司物资，那么其不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任的追究。
   • 违反公司规定：如果仓管员违反了公司的物资管理规定，如未经批准擅自出库、未按规定进行物资盘点等，且这种违规行为导致了公司的损失，那么仓管员也可能需要承担一定的责任。

3. 责任认定的关键因素：

   • 过错程度：仓管员的责任大小通常与其过错程度成正比。如果仓管员只是轻微疏忽，且未造成严重后果，那么其责任可能相对较轻；反之，如果仓管员存在故意或重大过失，且造成了严重后果，那么其责任可能较重。
   • 因果关系：仓管员的行为与公司的损失之间必须存在直接的因果关系。如果仓管员的行为与公司的损失无关，或者只是间接原因，那么其通常不应承担直接责任。
   • 公司制度：公司内部的物资管理制度也是认定仓管员责任的重要依据。如果公司制度明确规定了仓管员的职责和违规行为的处理方式，那么在认定责任时，应充分考虑这些制度规定。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应建立健全的物资管理制度，明确仓管员的职责和权限，加强对仓管员的培训和管理，以降低物资损失的风险。
   • 对于仓管员而言，应严格遵守公司规定和职业要求，认真履行自己的职责，确保物资的安全和完整。如果遇到问题或疑虑，应及时向上级汇报或咨询专业人士的意见。
   • 如果公司出事涉及仓管员的责任问题，建议双方通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。在解决争议的过程中，应充分收集证据，证明自己的主张或反驳对方的主张。

后续行动建议：如果您或您的公司遇到了类似的问题，且对仓管员的责任认定存在疑虑或争议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。