结论前置：公司出问题，底层操作人员是否有责任，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

1. 底层操作人员无直接责任的情况

• 正常履职无过错：如果底层操作人员严格按照公司的规章制度、操作流程以及上级的指示进行工作，且在工作过程中没有疏忽或故意违规的行为，那么即使公司出现了问题，他们通常也不需要承担责任。例如，在建设工程中，工人按照施工图纸和施工规范进行施工，但因设计缺陷或材料问题导致工程出现质量问题，此时工人一般无责任。

• 非职责范围内事项：如果公司的问题超出了底层操作人员的职责范围，且他们没有参与或知晓相关决策或行为，那么他们也不应承担责任。比如，公司高层决策失误导致公司财务危机，而底层操作人员对此并不知情，也未参与决策过程，那么他们就不应为此负责。

2. 底层操作人员可能承担责任的情况

• 故意违规或疏忽：如果底层操作人员在工作中故意违反公司规章制度、操作流程或上级指示，或者因疏忽大意导致公司出现问题，那么他们可能需要承担相应的责任。例如，在建设工程中，工人故意使用不合格材料或未按规范施工，导致工程出现质量问题，那么他们就需要承担一定的责任。

• 参与违法或违规行为：如果底层操作人员参与了公司的违法或违规行为，如财务造假、偷税漏税等，那么他们不仅可能需要承担民事责任，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

3. 责任划分的法律考量

• 过错原则：在判断底层操作人员是否有责任时，通常会遵循过错原则。即，只有当底层操作人员存在过错（如故意或疏忽）时，才可能需要承担责任。

• 因果关系：还需要考虑底层操作人员的行为与公司问题之间的因果关系。如果底层操作人员的行为与公司问题没有直接的因果关系，那么他们通常不需要承担责任。

4. 实际建议

• 保留证据：对于底层操作人员来说，如果担心自己可能因公司问题而承担责任，建议保留好自己正常履职的证据，如工作记录、操作规范等，以便在需要时证明自己的清白。

• 及时咨询：如果公司出现问题，且底层操作人员担心自己可能涉及其中，建议及时向我咨询，了解自己的法律权益和可能的法律责任。

总结：公司出问题，底层操作人员是否有责任，取决于多种因素，包括他们的工作行为、职责范围、过错情况以及与公司问题之间的因果关系等。因此，不能简单地一概而论。如果有具体的法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见。