员工在投标过程中按照老板要求做假资料，员工是有可能承担责任的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律责任角度
- 行政责任：
- 如果员工参与制作假资料的行为违反了相关行政法规，比如《中华人民共和国招标投标法》等，可能会面临行政处罚。行政机关有权根据具体情节，对员工处以罚款、警告等行政处罚措施。例如，若制作假资料的行为被认定为扰乱招投标市场秩序，行政机关可依据相关规定对员工进行罚款，罚款金额根据违法情节的严重程度而定。
- 刑事责任：
- 在某些情况下，制作假资料的行为可能构成犯罪。如果该行为符合刑法中规定的诈骗罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等犯罪构成要件，员工可能会被追究刑事责任。比如，若通过制作假资料骗取中标，且数额较大，就可能构成诈骗罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑期和罚金数额会根据犯罪情节、诈骗金额等因素，依照刑法的相关规定进行判定。
从民事责任角度
- 如果因为制作假资料的行为给其他投标人或者招标人造成了经济损失，员工可能需要与老板共同承担民事赔偿责任。在民事赔偿中，受害方有权要求员工和老板赔偿其因假资料行为所遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。例如，其他投标人因假资料行为而额外支出的投标费用、招标人因重新招标而产生的费用等，都可能成为赔偿的范围。
从企业内部责任角度
- 从企业内部管理角度来看，员工违反公司规定参与制作假资料，可能会面临公司的内部处罚，如警告、记过、降职、辞退等。这取决于公司内部的规章制度以及员工行为的严重程度。如果公司规章制度中明确规定了对于参与制作假资料等违规行为的处罚措施，公司有权依据规定对员工进行相应处理。
给你的建议：
- 如果你已经参与了制作假资料的行为，建议尽快停止该行为，并向公司相关部门或者上级领导如实说明情况，避免进一步陷入法律风险。
- 如果公司要求你继续参与此类违规行为，你有权拒绝，并可以向相关监管部门举报，以维护自身的合法权益和市场的公平秩序。
如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，或者遇到具体的法律问题，都可以直接向我咨询。