员工在公司要求下伪造人员证件参加招投标，员工确实需要承担一定的责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任角度
行政责任：
- 根据《中华人民共和国招标投标法》第五十四条的规定，投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，取消其一年至三年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。
- 在此情况下，员工作为直接责任人员，如果参与了伪造证件的行为，很可能会受到上述行政处罚中的罚款等处罚。
刑事责任：
- 如果伪造证件的行为情节严重，构成了犯罪，如伪造国家机关证件罪等，员工还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造国家机关证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 员工在公司要求下参与伪造证件，虽然可能是出于执行公司命令的考虑，但这并不能成为免除其刑事责任的理由。在刑事法律中，个人需要对自己的行为负责，即使是在执行上级命令的情况下。
二、道德与职业操守角度
- 从道德和职业操守的角度来看，员工参与伪造证件的行为也是不恰当的。这种行为不仅违反了法律法规，也违背了诚实信用的基本原则，损害了招投标市场的公平竞争环境。
- 对于员工个人而言，参与此类行为可能会对其职业生涯产生负面影响，如被行业列入黑名单、影响个人信誉等。
三、公司责任与员工责任的区分
- 虽然公司在此类事件中往往扮演着主导角色，但员工并不能因此完全免除责任。公司要求员工伪造证件，员工有权拒绝并向上级或相关部门举报。如果员工选择了顺从，那么就需要承担相应的法律后果。
- 当然，如果员工能够证明自己是在被胁迫或不知情的情况下参与了伪造证件的行为，那么其责任可能会相对减轻。但这需要员工提供充分的证据来支持自己的主张。
四、建议与措施
- 对于员工而言：如果面临公司要求伪造证件的情况，应坚决拒绝并向上级或相关部门举报。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务。
- 对于公司而言：应严格遵守法律法规和招投标市场的公平竞争原则，杜绝任何形式的弄虚作假行为。如果公司存在违法行为，不仅会面临法律制裁，还会损害公司的声誉和形象。
总结来说，员工在公司要求下伪造人员证件参加招投标是需要承担责任的，包括行政责任和可能的刑事责任。因此，建议员工在面对此类情况时保持清醒的头脑，坚决拒绝违法行为，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果你还有其他关于建设工程领域的法律问题，可以直接向我咨询。