投标过程中老板让员工做虚假资料是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从法律条款的角度：

   • 根据《中华人民共和国招标投标法》第五十四条的规定，投标人不得以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标。若投标人存在此类行为，中标无效，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，取消其一年至三年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。
   • 若该虚假资料行为构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，还将依法追究刑事责任。

2. 从员工责任的角度：

   • 员工在老板的指示下制作虚假资料，虽然可能是出于执行上级命令的考虑，但员工仍然需要对自己的行为负责。如果员工明知资料虚假仍参与制作，可能构成共同违法或犯罪，需要承担相应的法律责任。
   • 员工有权拒绝执行违法指令，并可以向相关部门举报老板的违法行为。如果员工因执行违法指令而受到损失，有权向老板追偿。

3. 从实际后果的角度：

   • 制作虚假资料不仅可能导致投标无效，还可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的长期发展。
   • 如果虚假资料行为被发现，公司可能面临法律诉讼、罚款、吊销营业执照等严重后果，员工也可能因此失去工作，甚至面临法律追究。

法律建议：

• 对于员工而言，应坚决拒绝制作虚假资料的要求，并可以向公司高层或相关部门反映情况。如果情况严重，可以向当地劳动监察部门或招标投标监管部门举报。
• 对于公司而言，应加强内部管理，建立健全的合规制度，确保投标活动的合法性和真实性。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

可能法律后果的总结：

• 投标无效，公司面临罚款和声誉损失。
• 员工可能因参与制作虚假资料而承担法律责任，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
• 公司可能因违法行为而受到行政处罚，甚至被吊销营业执照。

因此，投标过程中老板让员工做虚假资料是严重违法的行为，不仅损害公司利益，也危及员工个人的法律安全和职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。