虚构实习经历是否违法，需分情况讨论：
若虚构行为仅用于个人简历展示，未造成实际损害：
- 在一般情况下，个人为了提升自己的竞争力，在简历中虚构一段实习经历，而并未将此简历用于非法目的，也未给任何单位或个人造成实际损害，这种行为虽然不道德，但并不直接构成违法。然而，这种行为违背了诚实信用原则，一旦被发现，可能会对个人声誉和职业发展产生负面影响。
若虚构行为用于签订劳动合同或获取不当利益：
- 如果虚构实习经历是为了与用人单位签订劳动合同，或者以此获取不应得的职位、薪资等利益，那么这种行为就可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。
- 此外，如果虚构行为涉及金额较大或情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定，面临刑事处罚。
若虚构行为对第三方造成损害：
- 如果虚构实习经历的行为对第三方（如其他求职者、用人单位等）造成了损害，那么虚构者可能需要承担民事赔偿责任。例如，如果因为虚构者的欺诈行为导致用人单位招聘了不合适的人员，给用人单位造成了经济损失，那么虚构者可能需要赔偿这部分损失。
法律建议：
- 诚实守信是职场的基本准则，也是法律所倡导的。建议求职者在制作简历时，务必真实、准确地反映自己的经历和能力，避免虚构或夸大事实。
- 如果已经虚构了实习经历，并且担心因此产生法律后果，建议尽快向相关单位或个人说明情况，并承担相应的责任。这样可以减少潜在的法律风险，并维护个人的声誉和职业发展。
可能后果：
- 虚构实习经历一旦被发现，可能会对个人声誉产生负面影响，影响未来的职业发展。
- 如果虚构行为构成欺诈或诈骗，可能会面临劳动合同无效、解除劳动合同、民事赔偿甚至刑事处罚等法律后果。
总之，虽然虚构实习经历在一般情况下可能不直接构成违法，但这种行为违背了诚实信用原则，并可能带来一系列不良后果。因此，建议求职者务必保持诚实守信的态度，真实、准确地反映自己的经历和能力。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。