自主实习作假是违法的，这一行为可能涉及多个层面的法律问题，以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动合同与实习协议的角度：

   • 实习协议或劳动合同是双方约定权利义务的书面文件，具有法律约束力。若自主实习作假，如伪造实习经历、篡改实习报告等，可能构成对实习协议或劳动合同的违约。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，如实提供与劳动合同直接相关的基本情况。作假行为违反了这一原则，用人单位有权依据协议或合同约定追究劳动者的违约责任。

2. 从欺诈与诚信的角度：

   • 自主实习作假可能构成欺诈行为，即故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。
   • 在民事法律关系中，欺诈行为可能导致合同无效或被撤销，同时欺诈方可能需要承担损害赔偿责任。
   • 在职场环境中，诚信是基本的职业道德要求。作假行为会损害个人声誉，影响未来职业发展，甚至可能面临行业内的制裁。

3. 从刑事法律的角度：

   • 在某些极端情况下，自主实习作假可能涉及刑事犯罪。例如，如果作假行为涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，或者伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等，可能构成《中华人民共和国刑法》规定的相应犯罪。
   • 此外，如果作假行为导致用人单位遭受重大经济损失，且作假者具有非法占有目的，可能构成诈骗罪等其他刑事犯罪。

4. 从学校与教育管理的角度：

   • 对于学生而言，自主实习作假还可能违反学校的相关规定和管理制度。学校有权对作假行为进行纪律处分，如警告、记过、留校察看甚至开除学籍等。
   • 作假行为也损害了学校的声誉和教育质量，影响了其他学生的公平竞争机会。

法律建议：

• 遵守法律法规和职业道德要求，如实提供实习经历和相关信息。
• 如果在实习过程中遇到问题或困难，应积极与用人单位或学校沟通寻求解决方案，而不是选择作假。
• 对于已经发生的作假行为，应主动承认错误并承担相应的法律责任和后果。

自主实习作假是违法的，并且可能带来严重的法律后果和职业风险。因此，建议所有参与实习的人员都应严格遵守法律法规和职业道德要求，确保实习经历的真实性和合法性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。