编造假的实习经历是违法的，并且可能带来一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在求职过程中应当如实提供个人信息和经历。编造假的实习经历属于提供虚假信息，这违反了劳动合同法的诚实信用原则。
   • 如果因为编造虚假实习经历而获得了工作机会，但后续无法胜任工作或存在其他问题，用人单位有权解除劳动合同，并且可能追究劳动者的法律责任。

2. 从欺诈的角度：

   • 编造假的实习经历可能构成欺诈行为。如果用人单位因为劳动者的虚假陈述而遭受了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 在某些情况下，编造虚假经历还可能涉及刑事犯罪，如诈骗罪等，这将面临更严重的法律后果。

3. 从职业道德和行业规范的角度：

   • 编造假的实习经历不仅违反了法律，也违背了职业道德和行业规范。在职业领域中，诚信和真实性是非常重要的品质。
   • 编造虚假经历会损害个人的职业声誉和信誉，对未来的职业发展产生负面影响。

4. 实际案例与后果：

   • 在实际生活中，已经有多起因为编造虚假实习经历而被用人单位解雇或追究法律责任的案例。这些案例表明，编造虚假经历并不是一种明智的选择。
   • 除了法律后果外，编造虚假经历还可能导致个人在职业道路上遭遇信任危机，影响与同事、上级和客户的关系。

法律建议：

• 强烈建议不要编造假的实习经历。在求职过程中，应当如实提供个人信息和经历，展现自己的真实能力和素质。
• 如果担心自己的实习经历不够丰富或不够突出，可以通过其他方式来提升自己的竞争力，如参加培训课程、获得相关证书、参与实际项目等。
• 如果已经编造了假的实习经历并且面临法律风险，建议尽快与用人单位沟通并说明情况，寻求妥善解决方案。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，编造假的实习经历是一种不道德且违法的行为，可能带来严重的法律后果和职业风险。因此，在求职过程中应当保持诚信和真实性，以展现自己的最佳形象。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。