公司给盖假章实习是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
伪造印章罪：
- 如果公司私自雕刻、制作假的单位印章来加盖实习证明，这可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将受到法律的严惩，包括有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利以及罚金等。
欺诈行为：
- 利用虚假盖章为实习生出具不真实的实习证明，可能构成欺诈。若实习证明被用于求职、升学等，接收方基于虚假证明做出决策，并因此遭受损失，有权要求盖章单位承担赔偿责任。
行政处罚：
- 在行政层面，若涉及教育、就业等领域的造假，行政机关可对盖章单位给予警告、罚款等处罚。比如学校发现实习证明造假，可能会对相关单位采取限制合作等措施。
二、道德和职业伦理层面
职业道德：
- 实习盖章是对实习经历的正式确认，也是对学生职业能力的认可。公司随意盖章违背了职业道德，损害了实习制度的公信力，对其他真正参与实习的同学也不公平。
社会公德：
- 随意盖章破坏了社会的诚信体系，降低了人们对公章的信任度。长此以往，将对社会秩序和经济发展造成不良影响。
三、实际后果
对实习生的影响：
- 实习生若使用虚假实习证明，可能在求职或升学过程中面临诚信质疑，影响其未来发展。
对公司的影响：
- 公司可能因伪造印章或欺诈行为而面临法律诉讼、行政处罚以及声誉损失。这些后果都可能对公司的正常运营和长期发展产生不利影响。
建议与措施
公司应严格遵守法律法规：
- 公司应确保所盖实习章的真实性和合法性，避免随意盖章带来的法律风险。
加强内部管理：
- 公司应建立完善的实习管理制度，明确实习证明的开具流程和审核标准，确保实习证明的真实性和准确性。
提高法律意识：
- 公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律素养和风险意识，避免因无知而触犯法律。
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