公司给别人盖实习章是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 不涉及违法犯罪的情况

   • 如果公司出于善意，如帮助确实有实习需求但因特殊原因无法获得实习证明的学生，且该行为未损害公司或其他第三方利益，同时学生也并未利用此虚假证明谋取不当利益，那么这种盖章行为通常不会被认定为违法犯罪。但这种情况较为特殊，且公司需承担一定的风险，因为一旦出现问题，公司可能面临声誉损失或法律纠纷。

2. 可能涉及违法犯罪的情况

   • 伪造印章：如果公司私自雕刻、制作假的单位印章来加盖实习证明，或者明知是伪造的印章而使用，那么这种行为就构成了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
   • 欺诈或其他非法目的：如果公司利用盖章行为，帮助学生骗取奖学金、就业机会、资质认证等，或者学生利用此虚假证明进行其他欺诈活动，那么这种行为就可能构成欺诈或其他相关犯罪。这不仅损害了他人的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。

3. 法律责任与后果

   • 如果公司的盖章行为构成伪造、变造或买卖公文、证件、证明文件、印章的行为，那么公司将承担相应的法律责任。这包括但不限于行政处罚（如罚款、没收违法所得等）、刑事处罚（如有期徒刑、拘役、管制等）以及民事赔偿责任（如赔偿因盖章行为给第三方造成的损失）。

4. 建议与措施

   • 谨慎对待盖章行为：公司应严格遵守相关法律法规，不得随意盖章。在盖章前，应核实学生的实习情况，确保盖章的真实性和合法性。
   • 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，明确盖章的审批流程和责任人，防止盖章行为的滥用和误用。
   • 提高法律意识：公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律素养和风险意识，避免因盖章行为而引发的法律纠纷。

总结来说，公司给别人盖实习章是否违法，取决于盖章的具体情况和目的。如果盖章行为真实、合法且未损害他人利益，那么通常不会被认定为违法；但如果盖章行为涉及伪造印章、欺诈或其他非法目的，那么就可能构成违法犯罪行为。因此，公司在盖章前应谨慎考虑，确保盖章的真实性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。