公司章不可以随意给别人盖实习章，这一行为涉及多重法律风险和管理规范问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司章的性质与使用规范
公司章的权威性：公司章是公司对外开展业务、签订合同等正式活动的重要凭证，具有极高的法律效力。它代表着公司的意志和承诺，因此，其使用必须受到严格的管理和规范。
使用规范：公司章的使用通常需要经过严格的审批流程，确保每一次用章都符合公司的利益和规定。未经授权擅自使用公司章，可能构成违法行为，给公司带来严重的法律后果。
二、实习章与公司章的区别
功能与用途：实习章是专门用于证明某人在特定单位或机构进行实习活动的印章，其使用范围一般局限于实习相关文件、证明等。而公司章则用于公司对外业务活动的正式文件，两者在功能和用途上有明显区别。
管理要求：实习章的使用通常受到实习单位内部规定的约束，而公司章的使用则受到更严格的法律和管理规范约束。混用两者可能导致管理混乱和法律风险。
三、擅自使用公司章盖实习章的风险
违反公司规定：大多数公司都有明确的印章使用规定，擅自使用公司章盖实习章可能违反这些规定，导致公司内部的纪律处分。
法律风险：从法律角度看，不恰当的盖章行为可能影响文件的法律效力。如果实习文件被错误地加盖了公司章，而该文件实际上并不符合公司章的使用范围，那么在法律纠纷中，该文件可能不被认可，给公司带来不利后果。此外，如果这种行为被认定为伪造公司印章，还可能涉及刑事犯罪。
责任界定问题：错误用章可能导致外界误解实习生的身份和职责，模糊其与正式员工的区别。在责任问题上，这种混淆可能使得公司难以界定责任归属，从而增加公司的管理成本和法律风险。
四、建议与措施
遵守公司规定：在使用任何印章前，务必了解并遵守所在公司的具体规定和管理流程。如果有疑问或不确定如何操作，应及时向公司相关负责人或法务部门咨询。
明确印章用途：确保所盖之章符合其设计用途和范围。实习文件应使用实习章或相关实习单位的专用章，而不应擅自使用公司章。
加强沟通与同意：如果确实需要使用公司章进行某种操作（尽管在实习场景下这通常是不合适的），务必事先与公司相关负责人沟通并征得他们的明确同意。同时，保留好沟通记录以备不时之需。
寻求法律帮助：如果你对印章的使用有任何疑问或担忧，或者遇到了与印章使用相关的法律纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将能够为你提供具体的法律建议和帮助。
总之，公司章不可以随意给别人盖实习章。这一行为不仅违反公司规定和管理规范，还可能带来严重的法律风险。因此，在使用印章时务必谨慎行事，确保符合相关规定和要求。