简历严重造假入职，这一行为不仅违背了诚信原则，还可能带来一系列严重的法律后果和职业风险。以下是对此问题的详细解答：

一、法律后果

1. 劳动合同无效： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。简历造假即属于欺诈行为，因此，如果用人单位发现并证明简历造假，有权宣布劳动合同无效。

2. 解除劳动合同且无需支付经济补偿： 在简历造假的情况下，用人单位有权以“试用期不符合录用条件”或“提供虚假信息”等为由，解除与劳动者的劳动合同，并且无需支付经济补偿。这一点在多个法院的判决案例中得到了体现，如北京市丰台区人民法院和海淀区人民法院的相关判决。

3. 可能承担法律责任： 简历造假不仅可能导致劳动合同无效和解除，还可能使造假者承担法律责任。如果造假行为涉及伪造国家机关证件、印章等违法行为，还可能面临刑事处罚。

二、职业风险

1. 职业声誉受损： 简历造假一旦被发现，将严重损害造假者的职业声誉。这不仅会影响其在当前用人单位的信任度，还可能对其未来的职业发展造成负面影响。

2. 难以获得长期职业发展： 即使造假者暂时通过了面试并获得了工作机会，但由于其实际能力与简历不符，很难在工作中表现出色，从而难以获得长期的职业发展。此外，一旦造假行为被揭穿，还可能面临被解雇的风险。

3. 影响行业信誉： 简历造假行为不仅损害了造假者个人的声誉，还可能对整个行业的信誉造成负面影响。这可能导致用人单位对求职者的信任度降低，从而增加求职者的就业难度。

三、建议与忠告

1. 坚守诚信原则： 在求职过程中，应坚守诚信原则，如实填写简历和提供相关信息。诚信是做人之根本，也是职场成功的重要基石。

2. 提升自身能力： 与其通过造假来获得工作机会，不如努力提升自身的能力和素质。通过不断学习和实践，增强自己的竞争力，从而获得更好的职业发展。

3. 了解并遵守法律法规： 在求职过程中，应了解并遵守相关的法律法规和用人单位的规章制度。避免因不了解法律而陷入不必要的法律风险。

综上所述，简历严重造假入职将带来严重的法律后果和职业风险。因此，建议求职者在求职过程中坚守诚信原则，如实填写简历和提供相关信息，以真实的能力和素质赢得用人单位的信任和认可。