结论：离了婚入职时，在入职表上应填写“离异”而非“未婚”。
分析说明：
婚姻状态定义：
- “已婚”指的是当前处于合法婚姻关系存续状态。
- “未婚”则是指从未结过婚的状态。
- “离异”明确指向曾有过婚姻关系，但已通过法律程序解除的状态。这是对您当前婚姻状况最准确的描述。
法律与诚信原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，离婚需完成法定登记手续后生效。此时，您的个人婚姻状态已变更为离异。如实填写入职表是您的法定义务，也是诚信原则的体现。
- 故意隐瞒真实婚姻状况可能构成欺诈行为。若因虚假信息导致企业损失（如保险理赔、福利发放等），您可能需要承担相应的法律责任。
操作建议：
优先选择“离异”选项：
- 如果入职表格中设有“离异”这一选项，直接勾选即可，这样能完整反映您的实际情况。
无对应选项时的处理：
- 如果入职表格仅提供“已婚/未婚”二选一，没有“离异”这一选项，您应在“其他”栏注明“离异”，或者通过手写的方式进行补充说明，以确保信息的准确性。
保留证明材料：
- 为了避免后续可能出现的纠纷，建议您提前准备离婚证复印件或法院判决书等证明材料，以备企业核查时使用。
特殊场景考量：
- 隐私保护需求：如果您对隐私保护有较高需求，可以向HR说明仅提供必要信息，避免过度披露私人生活细节。但请注意，这并不意味着您可以隐瞒真实婚姻状况。
- 岗位特殊要求：部分涉外企业或敏感职位可能要求详细背景调查，此时更需确保信息真实性，以免因信息不实而影响您的职业发展。
法律后果提醒：
- 如果您故意在入职表上填写“未婚”而隐瞒离异事实，一旦被发现，企业有权根据内部规定或相关法律法规对您进行处理，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。